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                          就業協議書的作用與使用

                          發布:管理科 安俊達 | 更新時間:2013-08-30 08:34:58 | 點擊量:

                          一、  就業協議書怎么用

                          應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向后,須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系,辦理報到落戶手續的依據,學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書,畢業生畢業后的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。因此,畢業生在找到合適的工作單位后,就可與單位簽訂就業協議書。就業協議書上除了用人單位蓋章外,還需由用人單位上級人事主管部門蓋章(有獨立人事權用人單位除外)。

                          畢業生到沒有上級人事主管部門的民營企業、三資企業、鄉鎮企業等單位工作,需要這些用人單位到當地的人才交流中心辦理人事代理手續,來解決該單位接收畢業生人事關系的問題。這樣畢業生檔案的接收、落戶、黨組織關系等,都可由人才交流中心來為用人單位接收和辦理。

                           

                          二、  離職別忘了解除就業協議

                          就業協議書除了作為學校轉遞畢業生人事關系的依據外,對畢業生和用人單位也具有一定的約束力,畢業生應比較慎重。

                          畢業生畢業一年內如果與用人單位簽訂了就業協議或勞付合同,后又覺得不適合這份工作,必須與原單位解除協議或合同,并持證明回到學校辦理相關手續,找到新單位,辦理改派手續,把自己的檔案、戶口等人事關系改派到新的用人單位。如未找到新單位,需將檔案、戶口等人事關系改派回生源地人事局。

                           

                          三、  違約金不超過一個月工資

                          從2005年開始,國家有關部門規定,與用人單位簽訂就業協議書后,如畢業生出現違約情況,違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。這對于在求職中處于弱勢的畢業生來講是個好消息,用人單位對違約金再也不能“漫天要價”。

                          這個規定維護了畢業生的利益,但也希望畢業生能講誠信,不要頻繁流動。畢業生在就業之初頻繁的流動,對自身的職業生涯發展是極為不利的。

                          畢業生還可以把協議期內工資的多少、違約時是否交納違約金等易產生糾紛的條款附加上去。同時畢業生需明確,與用人單位簽訂勞動合同后,就業協議書的使命才告完成。


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